Magistrát města Brna se hlásí k principům společenské odpovědnosti, což znamená, že se zavazuje chovat se zodpovědně ve všech oblastech svého působení. Tento závazek se týká nejen interního fungování úřadu – tedy vztahů se zaměstnanci, správou nákladů a dalšími procesy uvnitř organizace – ale také jeho vnějších aktivit, jako je ochrana životního prostředí, spolupráce s občany a dalšími zainteresovanými stranami.
Cílem tohoto přístupu je pozitivně ovlivňovat různé oblasti veřejného života, jako jsou životní prostředí, školství, sociální péče, zdraví, doprava, bydlení, kultura, územní plánování a další. Magistrát usiluje o to, aby svým jednáním nejen splnil zákonné povinnosti, ale aby šel nad rámec těchto požadavků a přispěl k obecnému prospěchu a udržitelnému rozvoji společnosti.
Důraz je kladen na zlepšování vztahů se všemi, kteří jsou nějakým způsobem dotčeni jeho činností – ať už jde o zaměstnance, občany, podnikatele, obchodní partnery nebo jiné veřejné instituce. Cílem je podporovat zapojení komunity, udržitelnost a vytvářet lepší a kvalitnější prostředí pro všechny.
V oblasti zaměstnávání se Magistrát města Brna zaměřuje na:
-
Antidiskriminační politiku, kde se s každým zaměstnancem jedná s respektem a na základě rovnosti, bez ohledu na pohlaví, sexuální orientaci, rasový či etnický původ, věk, náboženství, zdravotní stav, rodinný stav, politické názory apod.
-
Rovné příležitosti pro muže i ženy, včetně přístupu k pracovním pozicím a odměňování za stejných podmínek.
-
Podporu diverzity pracovních podmínek – například možnost flexibilní pracovní doby nebo úpravy pracovního prostředí pro zaměstnance se zdravotním znevýhodněním.
-
Rozvoj dovedností zaměstnanců prostřednictvím školení zaměřených na měkké dovednosti.
-
Péči o zdraví zaměstnanců – například příspěvky na zdravotní péči nebo školení zaměřená na prevenci stresu a péči o tělo (záda, oči apod.).
-
Odmítání násilí jakéhokoli druhu – fyzického, sexuálního nebo verbálního.
-
Poskytování psychologické podpory prostřednictvím interního psychologa pro pracovní i osobní záležitosti.
-
Podporu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, včetně flexibility pro rodiče a možnosti čerpání placeného pracovního volna.
-
Důraz na adaptaci nových zaměstnanců a jejich podporu při začlenění do pracovního prostředí.
-
Podporu dobrovolnictví, umožnění čerpání pracovního volna na dobrovolnické aktivity.
V oblasti přijímání zaměstnanců:
-
Transparentnost ve výběrových řízeních.
-
Rovný přístup pro všechny uchazeče.
-
Snížení finančních nákladů uchazečů spojených s účastí ve výběrových řízeních.
-
Informování o výsledku výběrového řízení a vrácení všech doložených dokladů uchazečům, kteří nebyli vybráni.
V dalších oblastech personálního působení:
-
Podpora studentů – možnost praxí na pracovištích Magistrátu města Brna.
-
Vzdělávání zaměstnanců – organizování odborných školení pro zaměstnance úřadů městských částí, která mají vliv na činnosti města.
Magistrát města Brna má pro zajištění těchto principů vypracovaný Etický kodex zaměstnanců a Plán genderové rovnosti.
Plán genderové rovnosti (GEP), který byl na MMB schválen v červenci 2023, je praktickým nástrojem pro prosazení a podporu cílů, mechanismů a opatření vedoucích ke zlepšení rovných příležitostí mužů a žen na MMB. Jeho cílem je také podpora diverzity (z hlediska genderu, věku, rodičovství a zdravotního stavu). MMB je organizací, která si klade za cíl být společensky odpovědným zaměstnavatelem. Organizace již nyní podporuje rovné příležitosti směrem dovnitř, ke svým zaměstnancům/kyním, kdy se řídí Etickým kodexem, zároveň deklaruje rovné zacházení a vymezuje se proti diskriminaci v rámci Pracovního řádu MMB a v rámci Kolektivní smlouvy.
Účelem příručky je poskytnout organizacím veřejné správy návod, jak začít se společensky odpovědnými aktivitami, jak je prohloubit, nebo s jakými aktéry v této oblasti navázat spolupráci, a učinit tak své aktivity efektivnějšími.
Otevřená společnost předkládá tipy a doporučení, jak mohou politici, ale i úředníci veřejné správy přispět k větší rovnosti žen a mužů. Jedním z měřítek kvality demokracie je právě rovnost žen a mužů. Zodpovědnost mužů u moci by měla jít ruku v ruce s vědomím, že jsou to právě oni, kdo zastává většinu v rozhodovacích pozicích, a má tedy reálnou šanci něco změnit.
Gender mainstreaming zjednodušeně řečeno zohledňuje odlišné potřeby žen a mužů na všech úrovních. Tato příručka Vás seznámí s výhodami i úskalími tohoto přístupu a nabídne konkrétní návod, jak „gender mainstreaming“ uvést do praxe v konkrétní obci či městě.
V této publikaci se autorky rozhodly představit principy citlivého městského plánování na konkrétních příkladech z Brna a dalších měst. Cílem je ukázat, že i malé změny mohou mít velký dopad, pokud jsou provedeny na základě relevantních informací a v širším kontextu.
Tento manuál, který byl poprvé zveřejněn v roce 2018, uvádí hlavní důvody, proč by měly politické strany a hnutí podporovat vyšší účast žen v politice. Zároveň ukazuje procentuální poměr zastoupení žen v politice ČR.